2016年7月25日至7月30日，公司举办了2016年度新员工入职培训，共有10位分别来自业务部门及职能部门的新员工参加了培训。 本次培训在往年培训经验的基础上，进一步优化、完善了培训的课程体系及内容，以公司文化、公司制度、职业技能及业务知识四大方面为出发点，设置了涵盖公司简介、工作心态、管理制度、办公自动化、电力系统及国际贸易基本知识、团队拓展等共12项培训内容，并最终整合为9门课程。

　　人力资源部在培训第一课上，为新员工们普及了公司简介、企业文化、工作方法、行为规范与礼仪及阳光心态等知识；并总结、点评了新员工们撰写的必读书、选读书的心得，并摘录、展示了每位新员工的精彩感悟，传递了积极向上的正能量。

　　25日下午，经营管理与法律事务部就《新项目立项评审制度》等四项经营管理相关制度的重点内容，及从业务备案、协调到立项评审 ，直至提交投标文件或签订合同整个业务流程进行了讲授，并针对签合同时的注意事项进行了要点讲解。

　　财务部为新员工普及了财务相关制度、演示了财务管理系统的操作方法，并就费用报销的发票要求、粘贴规范、单据填写标准等内容进行了详细的介绍。

　　第二事业部副经理王晓静为新员工讲授了国际贸易相关业务知识。本次参加培训的新员工多数为电气及语言专业，王晓静深入浅出的授课风格，使新员工受益匪浅，国际贸易部分的考试成绩良好。

　　办公室王主任针对公司行政制度及厉行节约等要求进行了详细的说明并通过制作美观、内容详实的PPT，使新员工对公司网络环境、办公自动化相关操作方法等有一定了解。

　　技术质量部谢竞贤对新员工进行了安全教育培训，在授课过程中，为新员工展示了丰富的案例、图片等，授课风格轻松幽默，现场授课效果较好。

　　技术质量部陈晓燕对新员工进行三体系培训。在培训过程中非常注重与员工互动，针对每个知识点，都采取事例、类比等方法进行进一步解释及强调，使得授课内容通俗易懂，便于新员工尽快学习。在培训过程中，及时进行现场轮流回答问题环节，快速检验学习效果，及时发现为讲解清晰得知识点。新员工现场测试效果良好，三体系培训成功结束。

　　新员工入职培训最后一个课程为电力系统基础知识培训，由技术质量部陈雪兵主讲。陈雪兵将基础知识内容辅以系统图、项目图纸及现场图片等内容，使专业课程内容详实，便于理解。

　　7月29日上午，新员工进行了此次入职培训考试。所有新员工一次性通过考试，并取得了较好的成绩。

　　考试结束后，公司总经理崔总、副总经理席总出席了新员工入职培训总结会。会上，席总对新员工们表示欢迎，希望他们成为公司强有力的生力军，工作积极主动，勤学勤练，做好准备，能够把握“弯道超车”的机会。崔总在会上提出了三点希望，希望新员工能够认真钻研知识、厚积薄发；同时树立远大的目标，不拘泥于眼前，着眼于未来；最后重申了要履行契约精神，成为忠诚、有责任心的好员工。