2019年7月27日，在公司各部门的大力支持与配合下，人力资源部顺利完成了2019年度新员工阶段培训工作。 

本年度的新员工培训，从培训时长、培训内容、培训形式等方面较以往有所不同：时间从原有的1周内部讲师授课，延伸为三个阶段的培训，除本阶段培训外，还将开展业务促进岗（BP）人员培训、现场实操培训。同时，采用国机集团在线学习平台、新员工微信群等新形式，并在培训内容中增加了“理想信念教育”、“规矩意识”、“中国传统文化”方面的课程，宣传和开展“四个意识”、“四个自信”、“两个维护”等思想政治教育工作，发挥好人力资源部（党委组织部）做为企业文化宣传前沿的作用。

本阶段培训结束后，公司党委书记兼总经理崔建祥、党委委员兼纪委书记黄轶飞、党委委员兼副总经理韩迎安、党委委员兼财务总监赵禹出席培训总结会，对新员工的加入表示欢迎，同时提出希望新员工在未来不惧困难，勇于拼搏，创造美好明天的殷切期望。

本次阶段培训从2019年7月8日开始，历经三周，至7月27日结束。共有12名新员工参加本阶段培训，中缆公司各党支部委员列席参加。全体参训新员工均通过闭卷笔试考试，达到阶段性培训目的。

本阶段培训以“周”为单位，逐层深入、突出重点：前两周（7.8-7.19）以新员工自学、布置日常作业及答疑解惑为主，目的在于挖掘新员工自我学习、自我约束、统筹规划等能力，引导他们养成良好的工作及学习态度；第三周（7.22-7.26）采取集中授课的方式，邀请各职能部门的内部讲师，对新员工进行文化、业务、制度与技能四大类共九方面内容的授课。课程涵盖企业文化、规矩意识、管理制度、电力系统、国际贸易及办公自动化等基本知识等方面内容，同时开展团委迎新活动及户外拓展课程，目的在于让新员工认同公司发展理念、明确个人发展方向、清晰企业与职工共同发展的具体要求，树立规矩意识、服从意识，尽早完成并适应身份转变。