2020年10月30日，为继续扎实推进青年“人材”培养工作，总结前一阶段工作的经验与不足，公司组织召开2019届青年“人材”培养工作阶段总结会。公司领导、2019届青年“人材”和导师参加此次会议。

会上，人力资源部对2020年度第一阶段青年“人材”培养工作进行总结。对前一阶段在培养工作态度、论文质量等方面表现突出的三组青年人材和导师予以肯定，同时介绍下一阶段工作安排，包括下一阶段论文选题及撰写要求、动态更新青年“人材”名单等。

随后，优秀青年“人材”叶盛枫、张丽、祖振华与导师何星良、娄文天分享经验感悟，简要介绍前一阶段培养工作中的互动情况和课题设计及撰写思路等，他们表示青年“人材”培养工作为双方提供了互相学习、共同进步的机会，论文选题和立意应从本职岗位工作出发，要具有指导意义和可操作性。会议还通报了此前开展的FIDIC合同系列培训及考核情况。

在听取相关发言后，公司总经理、党委副书记、人力资源工作分管领导徐利锋同志对青年“人材”的第一阶段论文予以逐一评价，并对后续培养工作和公司培训工作提出要求。青年“人材”培养是长期过程，必须坚持。下一阶段公司要调整培养要求，论文题目以个人自选和公司指定相结合的形式确定，论文内容要以解决公司实际问题为导向，重点鼓励积极、主动的员工，务求达到个人、部门和公司各有成长和进步。此外，鉴于公司此前开展培训的效果，希望参训人员珍惜机会，端正态度，不负期望。

最后，公司党委书记、董事长崔建祥同志对与会人员提出希望和要求。希望年轻同志要珍惜机会，脚踏实地，打好基础，下一阶段论文研究方向要从本职岗位出发，学有所思、学以致用。同时，要求领导干部切实发挥表率作用，带领青年同志不断总结提炼经验，增加核心竞争力，逐步解决公司整体技术水平不足的难题，实现公司全面质量提升目标。